本文是一篇企業(yè)管理論文，本文以網(wǎng)絡(luò)治理理論為基礎(chǔ)，結(jié)合技術(shù)治理理論、信息共享理論、交易成本理論、社會交換理論等多學(xué)科交叉的治理思想和治理方法，對區(qū)塊鏈技術(shù)下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理這一科學(xué)問題開展研究工作，為解決企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理難題與困境提供紓緩思路與方法參考。
第1章  緒論
1.1 研究背景及意義
1.1.1 研究背景
在數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為企業(yè)獲取資源并保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要組織形式，組織間的交流與合作為網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)提供了更為廣闊的發(fā)展空間。2022年5月為貫徹落實《“十四五”促進中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，促進產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)融通創(chuàng)新并推動創(chuàng)新資源共享，工信部等十一部門開展“攜手行動”促進大中小企業(yè)融通創(chuàng)新，鼓勵企業(yè)進行創(chuàng)新資源共享，引導(dǎo)組織間共享研發(fā)能力、研發(fā)設(shè)備等創(chuàng)新要素，著力構(gòu)建大中小企業(yè)相互依存、相互促進的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)?？梢姡怨步ü仓喂蚕頌樘卣鞯木W(wǎng)絡(luò)型合作組織已成為我國經(jīng)濟實踐的新亮點，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)間戰(zhàn)略聯(lián)盟、技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、智慧供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)等各種形式的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)成為我國經(jīng)濟實踐的重要組織形式，也已成為超越企業(yè)與市場兩分法的第三種道路選擇。創(chuàng)新載體逐漸從單個企業(yè)向多主體協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)變，價值獲取從單體價值創(chuàng)造向企業(yè)網(wǎng)絡(luò)價值共創(chuàng)轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)流程從線性鏈式向協(xié)同并行轉(zhuǎn)變，具有跨界、融合、協(xié)同特征的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)型組織已然成為經(jīng)濟建設(shè)的新常態(tài)。
然而，隨著企業(yè)在全國各地擴張以尋求專業(yè)化和規(guī)模經(jīng)濟，提高生產(chǎn)力和降低生產(chǎn)成本的同時，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的實力和復(fù)雜性也在增長。特別是，依托5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新一代數(shù)字技術(shù)將企業(yè)推向更加數(shù)字化的方向。同時企業(yè)網(wǎng)絡(luò)在新一代數(shù)字技術(shù)的驅(qū)動下也呈現(xiàn)出更多形態(tài)，企業(yè)間合作從原先地理空間集聚模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詳?shù)據(jù)要素實時流通為核心的網(wǎng)絡(luò)虛擬集聚模式（王如玉等，2018）。數(shù)字化轉(zhuǎn)型等外部環(huán)境變化帶來高度的不確定性使得“因利而聚，利盡則散”的組織間網(wǎng)絡(luò)更為脆弱，以信任為基礎(chǔ)的組織間網(wǎng)絡(luò)就像一支帶刺的玫瑰，面臨著一種揮之不去的困境，加大了跨組織治理的難度。同時，以信任為基礎(chǔ)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)不可避免地受到協(xié)調(diào)成本高、管理難度大、關(guān)系不穩(wěn)定等問題，導(dǎo)致歸屬于不同企業(yè)成員的大量信息無法充分利用，信息滲透與融合無法深度實現(xiàn)，機會主義行為時有發(fā)生，組織間合作并不牢靠，致使價值共創(chuàng)處于失控局面，網(wǎng)絡(luò)失敗率高達甚至超過50%（Lunnan & Haugland，2008）。
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1.2 研究內(nèi)容與目標
1.2.1 研究內(nèi)容
基于已有研究，本文以解決企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境為出發(fā)點，深入剖析當下網(wǎng)絡(luò)治理的桎梏：信息共享、機會主義和組織間協(xié)調(diào)。在傳統(tǒng)治理手段的基礎(chǔ)上，進一步引入?yún)^(qū)塊鏈這一技術(shù)工具，力圖紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境，促進企業(yè)網(wǎng)絡(luò)健康有序運行。遵循“治理困境-治理手段-治理目標”的框架，本論文從區(qū)塊鏈紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境分析、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息共享治理、機會主義行為治理和組織間協(xié)調(diào)治理四個方面提出本文需要解決的關(guān)鍵問題，即本文的主要研究內(nèi)容（見圖1-1）。

企業(yè)管理論文怎么寫

（1）基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境與紓緩機制研究
區(qū)塊鏈技術(shù)同企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理之間的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)，是研究區(qū)塊鏈技術(shù)助推網(wǎng)絡(luò)組織治理創(chuàng)新的邏輯起點。而識別企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的治理難題是實現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理創(chuàng)新的基石。首先，通過理論歸因、實踐歸納，歸納分析企業(yè)網(wǎng)絡(luò)所面臨的主要治理困境，以充分展示所研究問題的緊迫性和復(fù)雜性，并為引出新的治理工具與手段做出鋪墊；其次，通過對已有區(qū)塊鏈相關(guān)文獻的分析發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈要發(fā)揮潛在價值，必須拓展新的應(yīng)用場景。最后，探析區(qū)塊鏈的技術(shù)特征紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的實現(xiàn)機理，為后續(xù)章節(jié)的展開研究提供理論分析與路徑指導(dǎo)。
（2）基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息共享機制研究
為探究區(qū)塊鏈技術(shù)對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)信息共享的影響，本文采用三方演化博弈構(gòu)建基于區(qū)塊鏈技術(shù)的信息共享模型，研究企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中信息共享的演化穩(wěn)定策略，以此來為探究區(qū)塊鏈技術(shù)對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理中信息共享的影響。因此為實現(xiàn)組織間的信息共享、打通信息孤島，本文引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)并構(gòu)建基于區(qū)塊鏈技術(shù)的信息共享框架，厘清區(qū)塊鏈技術(shù)助力于紓緩組織間信息共享難題的治理邏輯。
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第2章  理論基礎(chǔ)與文獻綜述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 技術(shù)治理理論
在數(shù)字經(jīng)濟時代，技術(shù)治理已經(jīng)成為社會運行過程中的一種普遍現(xiàn)象（劉永謀，2019）。技術(shù)治理理論旨在通過將信息技術(shù)用于社會活動與組織管理之中，通過數(shù)字技術(shù)助力于社會治理活動，以實現(xiàn)成本最小化和利益最大化，并提高整個社會運行的效率（余江等，2021）。許多學(xué)者將技術(shù)治理理論應(yīng)用于組織間關(guān)系治理中，并認為信息技術(shù)在組織間治理中居于核心地位。
劉永謀（2019）提出，技術(shù)治理應(yīng)堅持兩個原則：“科學(xué)運行原則”和“專家政治原則”。因此，信息技術(shù)的基本特性是進行治理的主要因素。張群洪（2010）通過組織間信息系統(tǒng)的特性，研究其正式性、集中性、系統(tǒng)集成等技術(shù)特性對組織間關(guān)系治理的影響，研究表明了技術(shù)治理主要是通過將技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，從而實現(xiàn)組織間關(guān)系的治理。Mohr等（1996）首先提出使用信息技術(shù)對組織間關(guān)系進行治理，通過組織間信息系統(tǒng)能有效對組織間關(guān)系控制與管理，提升治理效果。學(xué)者們越來越認識到，信息技術(shù)的力量，可以用來解決企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的治理問題（Chen et al.，2023），通過將各種信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)服務(wù)于網(wǎng)絡(luò)組織中，促進組織治理的發(fā)展，實現(xiàn)跨組織邊界的交流與溝通。尤其在數(shù)字時代尋求商機的企業(yè)更專注于重塑客戶價值主張并轉(zhuǎn)變其戰(zhàn)略和運營，采用數(shù)字技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)與外部利益相關(guān)者的靈活互動（Li et al.，2016）。例如，區(qū)塊鏈可用于實現(xiàn)技術(shù)信任并降低組織交互成本，大數(shù)據(jù)的實施有助于充分共享數(shù)據(jù)，云計算技術(shù)可以實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源的自動管理和配置，提高資源利用效率。
因此，本研究將技術(shù)治理理論遴選為理論依據(jù)，通過在網(wǎng)絡(luò)治理既有的研究框架中嵌入技術(shù)手段，構(gòu)建起本研究的初始框架。
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2.2 國內(nèi)外文獻綜述
2.2.1 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的相關(guān)研究
（1）企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵界定
20世紀70年代以來，新興的信息技術(shù)、物流手段以及有利的國家監(jiān)管和政策幫助組織業(yè)務(wù)跨越了組織的邊界，網(wǎng)絡(luò)作為一種隱喻出現(xiàn)在文獻中，描述了延伸到組織邊界之外的生產(chǎn)和服務(wù)價值鏈。因此，社會學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)和組織研究者都轉(zhuǎn)向了混合型組織形式，組織形態(tài)逐漸從科層與市場轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)組織（林潤輝和李維安，2014）。但是大量與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的研究成果并沒有對網(wǎng)絡(luò)組織的定義給予充分的解釋。從各種組成形態(tài)來看，節(jié)點和連線構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)的基本元素，但實踐中根據(jù)存在依據(jù)節(jié)點的屬性、連線的性質(zhì)進行區(qū)別。因此網(wǎng)絡(luò)組織領(lǐng)域出現(xiàn)了許多相似概念，如組織間網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)集群、聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)等，都用以指代有組織的或非正式的社會系統(tǒng)下的組織間協(xié)作，但尚無明確的區(qū)分與界定。
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的概念來源于Williamson（1979）的交易成本經(jīng)濟學(xué)，分析的重點是市場和科層制度之間的權(quán)衡，提出了混合組織形式的概念，而后Thorelli（1986）、Powell（1990）等沿著企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的方向進行了發(fā)展，在社會學(xué)和管理科學(xué)中得到廣泛應(yīng)用。進一步，羅仲偉（2000）認為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是以資源的聯(lián)合和共同的集體目標為基本特征的組織模式。一部分學(xué)者基于結(jié)網(wǎng)動因，認為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是長期的、有目標的組織間業(yè)務(wù)關(guān)系的集合，以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢（Thorelli，1986）。Ménard（2005）認為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的研究重點是合作伙伴如何協(xié)調(diào)，以最大限度地降低成本，并通過信號、服務(wù)等獲取或開發(fā)市場來創(chuàng)造價值。后續(xù)隨著外部環(huán)境的不斷變化，學(xué)者們從不同學(xué)科及理論視角對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的概念及內(nèi)涵進行界定（林潤輝和李維安，2000），從學(xué)科視角來看，主要集中于經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)以及系統(tǒng)科學(xué)等，而相關(guān)理論視角包括交易成本理論、資源基礎(chǔ)觀和社會網(wǎng)絡(luò)理論以及協(xié)同論和制度理論等，20世紀80年代提出該概念以來，學(xué)者們不斷進行研究，使得企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵不斷豐富與完善。因此本文結(jié)合已有研究中不同學(xué)者的界定，認為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是以企業(yè)為主體，面對數(shù)字經(jīng)濟時代的不確定性、任務(wù)復(fù)雜性和企業(yè)自身資源有限性的困局，為了降低交易成本、創(chuàng)造更大價值并保持持續(xù)競爭優(yōu)勢而通過契約或關(guān)系等方式聯(lián)結(jié)形成的企業(yè)之間互利共贏、共享技術(shù)和信息的中間型組織。
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第3章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理現(xiàn)實困境與紓緩機制:區(qū)塊鏈技術(shù)視角...........37
3.1 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境分析.....................37
3.1.1 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的理論困境.........................37
3.1.2 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的實踐困境..........................40
第4章 基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息共享機制研究............................62
4.1 基于區(qū)塊鏈的信息共享框架設(shè)計.............................62
4.1.1 設(shè)計思路.......................................62
4.1.2 基于區(qū)塊鏈的信息共享框架........................66
第5章 基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)機會主義行為治理研究....................95
5.1 理論分析與模型構(gòu)建.............................95
5.1.1 區(qū)塊鏈技術(shù)對機會主義行為的影響........................95
5.1.2 治理機制對機會主義行為的影響............................96
第7章  基于區(qū)塊鏈的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理對策研究
7.1 企業(yè)主動接受區(qū)塊鏈技術(shù)
作為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的主要構(gòu)成要件，合作企業(yè)既是微觀主體又是利益相關(guān)者，如何實現(xiàn)有效的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理，定然離不開微觀層面的企業(yè)主動作為。企業(yè)應(yīng)積極主動接受區(qū)塊鏈技術(shù)，并通過提升區(qū)塊鏈技術(shù)能力、重視區(qū)塊鏈支持的組織間協(xié)調(diào)以及搭建安全高效的區(qū)塊鏈信息共享平臺，紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境，助力于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，具體對策如下。
7.1.1 企業(yè)應(yīng)提升區(qū)塊鏈技術(shù)能力
盡管企業(yè)對區(qū)塊鏈技術(shù)越來越感興趣，但有限的區(qū)塊鏈技術(shù)專業(yè)知識和實踐能力嚴重制約了其在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的推廣與應(yīng)用，從而影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理效果。因此，企業(yè)可從技術(shù)環(huán)境適應(yīng)能力與技術(shù)吸收能力兩方面著手提升自身的區(qū)塊鏈技術(shù)能力。
為有效提升企業(yè)的區(qū)塊鏈能力，企業(yè)可做出以下努力：（1）企業(yè)高層管理者要積極了解區(qū)塊鏈的技術(shù)特征、可用性以及兼容性，并將區(qū)塊鏈技術(shù)納入到組織戰(zhàn)略發(fā)展中；其次在企業(yè)中營造有利于區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展的組織文化環(huán)境，因為區(qū)塊鏈技術(shù)的采用會改變組織當前的文化環(huán)境，且公司需要新的角色、職責(zé)和專業(yè)知識來支持區(qū)塊鏈技術(shù)的采用，故需要對當前的組織文化進行調(diào)整以提升區(qū)塊鏈技術(shù)的組織適應(yīng)能力；最后調(diào)整組織政策以支持區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展。實行高度靈活性的導(dǎo)向政策，合理分配組織資源，緩和組織人員對區(qū)塊鏈技術(shù)的態(tài)度，從而為區(qū)塊鏈技術(shù)提供良好的發(fā)展環(huán)境。（2）重視培養(yǎng)企業(yè)的區(qū)塊鏈專業(yè)人才，建立人才培養(yǎng)機制。首先可以招聘區(qū)塊鏈技術(shù)知識水平和知識經(jīng)驗?zāi)芰^為豐富的員工，并大力投入教育培訓(xùn)，重視專業(yè)人才的培養(yǎng)，定期組織員工培訓(xùn)，以期增強員工的區(qū)塊鏈專業(yè)知識；其次企業(yè)應(yīng)加大對區(qū)塊鏈技術(shù)的研發(fā)投入，改善區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施，增強區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用能力與水平；最后定期與合作企業(yè)或區(qū)塊鏈企業(yè)進行專業(yè)知識的交流與學(xué)習(xí)，或者委派人員進行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

企業(yè)管理論文參考

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第8章  結(jié)論與展望
8.1 主要結(jié)論
本文以網(wǎng)絡(luò)治理理論為基礎(chǔ)，結(jié)合技術(shù)治理理論、信息共享理論、交易成本理論、社會交換理論等多學(xué)科交叉的治理思想和治理方法，對區(qū)塊鏈技術(shù)下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理這一科學(xué)問題開展研究工作，為解決企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理難題與困境提供紓緩思路與方法參考。本文的主要工作和結(jié)論如下：
（1）厘清了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的現(xiàn)實困境，并提出了紓緩策略
本文著眼于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理中面臨的現(xiàn)實問題，對制約企業(yè)網(wǎng)絡(luò)運行的治理困境進行分析和總結(jié)，并以網(wǎng)絡(luò)治理理論為基礎(chǔ)，以技術(shù)治理理論為指導(dǎo)思想，提出了區(qū)塊鏈技術(shù)作用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的實現(xiàn)機理。具體而言，首先，通過理論歸因、實踐歸納、典型事實指出機會主義風(fēng)險、協(xié)調(diào)失敗和信息共享是當前制約企業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的主要治理難題，亟需引入新的技術(shù)手段突破治理桎梏；其次，對區(qū)塊鏈技術(shù)特征及其價值發(fā)揮場景進行歸納與總結(jié)；最后，通過在厘清區(qū)塊鏈技術(shù)作用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理的內(nèi)在邏輯基礎(chǔ)上，具體分析區(qū)塊鏈技術(shù)紓緩企業(yè)網(wǎng)絡(luò)治理困境的機理，即區(qū)塊鏈對機會主義行為的機理分析、區(qū)塊鏈技術(shù)實現(xiàn)組織間有效協(xié)調(diào)的機理分析以及區(qū)塊鏈技術(shù)優(yōu)化組織間信息共享的機理分析。
（2）構(gòu)建基于區(qū)塊鏈的信息共享框架，并識別了企業(yè)信息共享的影響因素
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各個參與主體掌握的信息具有典型的不對稱特點且參與主體各自擁有獨立的信息管理方式和系統(tǒng)使得信息共享難度大、數(shù)據(jù)要素難以流通，組織間容易形成割裂的“信息孤島”。因此為實現(xiàn)組織間的信息共享，促進數(shù)據(jù)流動引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)并構(gòu)建基于區(qū)塊鏈技術(shù)的信息共享框架，厘清區(qū)塊鏈技術(shù)助力于紓緩組織間信息共享難題的邏輯。在此基礎(chǔ)上運用三方演化博弈模型分析信息共享主體與NAO三者之間的策略選擇，識別影響三方策略選擇的因素。研究結(jié)果表明：當信息共享一方選擇信息共享或信息不共享策略時，另一方也會選擇同樣的策略作為最終的戰(zhàn)略結(jié)果；當NAO選擇嚴格監(jiān)管時，企業(yè)傾向于選擇信息共享策略；當企業(yè)選擇信息共享時，NAO傾向于選擇寬松監(jiān)管策略。
參考文獻（略）