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本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為雙創(chuàng)非常受國家重視，商業(yè)銀行也積極響應(yīng)號召，不斷加大對雙創(chuàng)企業(yè)的貸款規(guī)模，但是商業(yè)銀行普遍缺乏對雙創(chuàng)企業(yè)信貸風(fēng)險管理的經(jīng)驗。

本文是一篇生產(chǎn)管理論文，?本文主要對Z公司盾構(gòu)機(jī)生產(chǎn)現(xiàn)場改善的問題進(jìn)行了IE應(yīng)用研究。文章首先分析了運用IE和盾構(gòu)機(jī)行業(yè)在國內(nèi)外發(fā)展的概況，提出了利用IE解決Z公司盾構(gòu)機(jī)生產(chǎn)現(xiàn)場問

本文是一篇財會管理論文，筆者認(rèn)為預(yù)算不僅在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮十分關(guān)鍵的作用，還能夠通過簡潔具體的定量數(shù)據(jù)來執(zhí)行企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。預(yù)算信息的編制與企業(yè)的決策和控制活動密切相關(guān)

本文是一篇國際貿(mào)易論文，?本文主要研究了貿(mào)易自由化對城鄉(xiāng)居民收入差距的影響，想要求證貿(mào)易自由化是否擴(kuò)大或縮小了城鄉(xiāng)居民收入差距。

本文是一篇國際金融論文，筆者認(rèn)為強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實力和繁榮的國際貿(mào)易是推進(jìn)金融開放和貨幣國際化的基礎(chǔ)；穩(wěn)定的幣值是金融開放和貨幣國際化的保障；發(fā)達(dá)開放的金融市場是貨幣國際化。

本文是一篇人力資源管理論文，?本文特別關(guān)注到了客服人員激勵中崗位輪換在激勵中的重要性，以往客服人員激勵改進(jìn)研究中以薪酬為主的框架，并且提出JH遠(yuǎn)程智能銀行南寧分中心客服人員

本文是一篇項目管理論文，筆者認(rèn)為職業(yè)教育是構(gòu)成教育體系的重要部分，是終身教育體系的關(guān)鍵組成部分。從項目質(zhì)量管理在職業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用思考，項目質(zhì)量管理在職業(yè)培訓(xùn)中的運用。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文以YF發(fā)電企業(yè)為具體研究對象，運用戰(zhàn)略管理分析工具和方法進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略制定、選擇和實施。

本文是一篇戰(zhàn)略管理論文，?論文研究的主要遺留問題在于戰(zhàn)略群競爭對手的戰(zhàn)略制定與芬蘭SE集團(tuán)廣西造紙公司的戰(zhàn)略制定對比，以及在價值鏈每一個環(huán)節(jié)的分析欠缺。

本文是一篇市場營銷論文，?本文就是以W云課堂在線職業(yè)教育為例，進(jìn)行線上職業(yè)教育社群營銷策略研究，通過對國內(nèi)外學(xué)者研究的總結(jié)，為本文研究提供理論基礎(chǔ)。首先對研究相關(guān)的概念。

本文是一篇投資分析論文，本文將研究重點放在分析師預(yù)期的調(diào)整，希望從中捕捉到分析師對于個股推薦觀點或者力度的變化。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文通過對創(chuàng)業(yè)投資理論概念闡述開始，通過創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金及其運營管理中設(shè)立子基金階段、投后階段及退出階段的理論研究。

本文是一篇生產(chǎn)管理論文，本文從公司在市場上的表現(xiàn)入手，深入分析公司現(xiàn)存的問題，并剖析產(chǎn)生問題的根本原因，最后針對原因提出主要改進(jìn)方案，并對方案評估其改進(jìn)效果。

本文是一篇財會管理論文，本文對家電行業(yè)的代表性企業(yè)——美的集團(tuán)的現(xiàn)金周期與企業(yè)價值關(guān)系進(jìn)行研究。在對美的集團(tuán)的行業(yè)現(xiàn)金周期進(jìn)行統(tǒng)計分析后發(fā)現(xiàn)，存在現(xiàn)金周期過長、占用供應(yīng)商

本文是一篇國際貿(mào)易論文，?本文通過計算貿(mào)易指數(shù)時，我們也可以得出中澳農(nóng)產(chǎn)品具有互補性，而且各國都有本國極具競爭力的農(nóng)產(chǎn)品，雙方出口這些農(nóng)產(chǎn)品，這些農(nóng)產(chǎn)品的存在促進(jìn)了兩國的